b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
La batería para evaluar el riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador.
– Elaborar informes y presentar recomendaciones para la prevención y Handle de riesgos psicosociales
Dicha batería de riesgo psicosocial consiste en aplicar una sucesión de cuestionarios los cuales evalúan parte Intralaboral en donde se evidencian y buscan conocer la opinión de los colaboradores sobre algunos aspectos de su labor y cómo es el trabajo que le han asignado.
Las empresas deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar de los colaboradores.
Los siguientes artworkículos amplían la información sobre el riesgo psicosocial del que trata la Resolución 2404 de 2019 y pueden ser de su interés:
Inicialmente, debemos identificar que la batería de riesgo psicosocial, como instrumento de análisis y recolección de información, ha sido creada en conjunto con la Pontificia Universidad Javeriana y el Ministerio de Protección Social con el ánimo de crear una herramienta útil para cualquier organización en la cual se permita un análisis de distintos factores influyentes en el riesgo psicosocial a los cuales pueden estar expuestos los trabajadores.
9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional.
Estas se deben aplicar como mínimo cada dos años con el fin de hacer seguimiento a los factores de riesgo y tener actualizada la información de los colaboradores, pero si los resultados de la aplicación de las últimas pruebas fueron altos, estos se deben aplicar de manera anual, como lo establece el Ministerio de Protección Social mas info en la Resolución 2646 de julio de 2008.
Siempre y cuando la prueba se aplique en papel y se garantice la confidencialidad de la información, se está cumpliendo con las condiciones estipuladas en la normatividad.
h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia bateria de riesgo psicosocial normatividad de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; mas info número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
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De igual forma se evidencio que no estaban desarrollando actividades de intervención y información Command, ya que no contaban con lineamientos, ni procedimientos unificados para el desarrollo de estas actividades.